Bei Warehousing1 glauben wir daran, dass unsere Mitarbeitenden ihr volles Potenzial ausschöpfen können. Wir sind stolz darauf, in unserem schnell wachsenden Logistik-Startup Möglichkeiten für persönliches und berufliches Wachstum zu bieten. In diesem Monat möchten wir die Erfolgsgeschichte unseres Kollegen Gerke teilen, der diese Möglichkeit genutzt hat und mit Warehousing1 gewachsen ist.
Gerke berichtet uns persönlich von seiner Entwicklung.
Inhaltsverzeichnis:
- Meine Entwicklung bei Warehousing1
- Das habe ich mitgenommen
- Mein wichtigstes Learning
- Blick in die Zukunft
- Warehousing1 als Arbeitgeber
Meine Entwicklung bei Warehousing1
In welcher Position bist du gestartet und wie hat sich deine Karriere bei Warehousing1 entwickelt?
„Im Juli 2020 habe ich als Head of Growth bei Warehousing1 angefangen. Nach eineinhalb Jahren wurde ich als Director of Business Development und Chief of Staff befördert. Nach weiteren eineinhalb Jahren habe ich meine Doppelrolle als Director of Business Development und Director of Operations eingenommen.“
Das habe ich mitgenommen
Was konntest du auf diesem Weg mitnehmen?
„Trotz der schwierigen Zeiten im E-Commerce Markt haben wir es geschafft, die Firma von ca. 10 auf mehr als 60 Mitarbeiter*innen wachsen zu lassen. Was ich hierbei gelernt habe, war, wie wichtig es ist, in einer Führungsposition offen für Feedback zu sein und sich entsprechend an neue Bedingungen anzupassen. Ich habe beispielsweise inmitten der Corona-Krise angefangen, bei Warehousing1 zu arbeiten und musste anfangs zwei Teams komplett remote leiten. Zeitweise musste ich sogar vier Teams operativ leiten – teils remote, teils hybrid. Auf diese Extremsituationen hatte meine bisherige Erfahrung im Leadership mich natürlich nur bedingt vorbereitet. Hier musste ich früh umdenken und mich anpassen, was natürlich auch nur mit dem ehrlichen und hilfreichen Feedback meiner Teams überhaupt möglich war.“
Mein wichtigstes Learning
Welches Learning ist bei dir am stärksten hängengeblieben?
„Wie wichtig ein guter Einstellungsprozess ist! Wirklich zu wissen, welches Profil man für die ausgeschriebene Stelle braucht, wie man dieses Profil während des Bewerbungsprozesses identifiziert und am Ende die eingestellte Person dann auch so einarbeitet, sodass die Person sich möglichst schnell und in vollem Umfang innerhalb der Firma einbringen kann. Was mich auch beeindruckt hat, war, wie groß der Einfluss einer einzigen Person auf die Unternehmenskultur, aber auch auf die Firma selbst sein kann – positiv sowie negativ. Gute Einstellungsprozesse sind für mich ein total unterschätzter Wettbewerbsvorteil!“
Blick in die Zukunft
Was wünschst du dir für die Zukunft bei Warehousing1?
„Dass sich die Startup-Szene bald wieder von den ganzen externen Schocks erholt und wir mit dem gesamten Team die Firma so weiterentwickeln und skalieren können, wie unser Produkt es eigentlich zulässt. Außerdem hoffe ich auf noch viele weitere tolle Mitarbeiter*innen, die sich unserem Team anschließen und mit denen wir unseren Kunden und Partnern weiterhelfen können.“
Warehousing1 als Arbeitgeber
Warum würdest du Warehousing1 als Arbeitgeber empfehlen?
„Man sieht schnell, dass die Kultur und das Team bei uns im Fokus stehen und hier jeder ab dem ersten Tag schnell aufgenommen und integriert wird. Dank diesem Wohlfühlfaktor schaffen wir eine sehr vertrauensvolle Arbeitsatmosphäre, was es jedem/r Mitarbeiter*in erlaubt, Fehler zu machen und aus ihnen zu lernen. Dies führt zu sehr eigenständigen Arbeitsweisen, schnellen Entscheidungen und zu einer generell sehr produktiven Unternehmenskultur. Eine hohe Lernkurve ist bei WH1 auf jeden Fall gesichert!“
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Wir freuen uns auf Dich!
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